Tekijä: Roosa Piiroinen

Henkilöarvioinnit ovat yhä useammin osa monen yrityksen rekrytointiprosessia. Ne antavat tukea rekrytointipäätökselle ja vähentävät virhevalinnan riskejä. Hyvin hoidetun rekrytointiprosessin osana henkilöarviointi vahvistaa myös työnantajamielikuvaa. Henkilöarviointi…

Rekrytointi on viestintää aina työpaikkailmoittelusta työhaastatteluun. Onnistuneen viestinnän avulla voidaan vaikuttaa positiivisesti työnantajamielikuvaan, mutta epäonnistuessaan sillä voi olla päinvastainen vaikutus.  Mutta siinäpä vasta kysymys –…

Kuvittele että olet hakemassa työtä, johon haluaisit kovasti työllistyä. Rekryn päätyttyä saat kuitenkin viestin “Kiitos hakemuksestasi. Valitettavasti et tällä kertaa tullut valituksi tehtävään.” Tässä vaiheessa…

Rekrytointiasiantuntijamme Heli ja Heidi ovat suorittaneet Aon Assesment henkilöarvioinnin sertifikaatit ja näin ollen tarjoamme jatkossa yritysasiakkaillemme henkilöarviointipalveluita. Aon henkilöarvioinnit tehdään verkkoselaimella ja ne muodostuvat eri…

Monia voi yllättää se, miten paljon aikaa haastattelija käyttää valmistautuessaan haastatteluun. Haastattelija nimittäin suunnittelee koko haastattelun alusta loppuun saakka. Seuraavaksi kerronkin teille, miten minä valmistaudun…

Kohta on kulunut jo vuosi siitä, kun Matias aloitti Ehdalla työt terminaalityöntekijänä. “Etsin töitä lukion neljännen luokan alussa. Jäljellä oli enää vain muutama kurssi ja…

Hyvin hoidettu rekryprosessi säästää aikaa ja rahaa. Jo vuosia yritykset ovat ulkoistaneet monia toimintojaan kuten kirjanpidon. Entistä useampi ottaa asiantuntijat avuksi myös rekrytointeihin. Näin omaa…

Nykyisin työnhaussa avoin työhakemus on parhaimpia keinoja lähestyä työnantajaa ja saada tietoa piilotyöpaikoista eli niistä työpaikoista, jotka eivät ole vielä julkisessa haussa. Usein kuitenkin vieroksumme…