Joensuun seudulla on useita rekrytoinnin ammattilaisia eli vuokratyöyrityksiä, jotka tarjoavat työpaikkoja vuokratyöntekijänä yritysasiakkaidensa luona. Osalla henkilöstöpalveluita tarjoavilla yrityksillä on oma toimisto Joensuussa, mutta jotkut hoitavat rekrytointeja täysin etänä, toiselta paikkakunnalta. Henkilöstöpalveluyritysten lisäksi joillakin aloilla on käytäntö vuokrata omat työntekijät saman alan yrityksille, jos itsellä ei ole sillä hetkellä tarjota töitä. Tämä käytäntö on ainakin kuljetus- ja rakennusalalla.
Tärkeintä ei ole työllistymisen reitti tai onko yrityksellä samalla paikkakunnalla toimistoa. Tärkeintä on, että työllistyminen on mahdollisimman helppoa, saat esihenkilön aina helposti kiinni ja kaikki hoituu sujuvasti. Meillä lähtökohtana on, että käytännössä sitä ei huomaa, että oletko vuokratyöntekijä tai yrityksen omilla kirjoilla.
Henkilöstövuokrausta on tehty jo vuosikymmeniä. Vuosien varrella henkilöstön vuokraamisen käytänteet ovat olleet todella kirjavia, kun sääntöjä ja valvontaa on ollut vähän. Rajoja on venytetty ja etenkin työntekijöiden näkökulmasta vuokraus ei ole ollut aina hyvä asia. Tänä päivänä asiat ovat menneet eteenpäin ja vuokratyö on saavuttanut hyvän aseman työelämässä, siinä missä mikä tahansa työsuhde.
Miten valita henkilöstöpalveluyritys?
Kannattaa kuunnella suositteluita rekryfirmoista, niin tietää minne kannattaa hakea vuokratyöntekijäksi. Tärkeintä on saada omia toiveita vastaava työpaikka ja että kaikki työsuhteeseen liittyvät asiat hoidetaan luotettavasti. Voit myös olla yhteydessä yrityksiin ja kysellä heidän toimitavoistaan. Yksi tärkeä seikka on, miten tavoitat yrityksen, että vuokratyösuhteen aikanakin asioiden selvittäminen on helppoa.
Työntekijän kannalta tärkeitä seikkoja henkilöstöpalveluyritystä valitessa ovat seuraavat asiat:
- Maksaako yritys vuokratyöntekijöille palkan ajallaan ja virheettömästi?
- Onko kaikki palkan osat maksettu lain ja tessin mukaan?
- Miten yhteydenpito rekryfirman kanssa on sujunut, onko kaikkiin kysymyksiin saanut vastauksen?
- Onko työ ollut sitä, mitä on luvattu?
Mahdollista on hakea eri henkilöstöpalveluyrityksiin yhtä aikaa ja periaatteessa myös työskennellä monen yrityksen kirjoilla vuokratyöntekijänä. Meillä sopimukset ovat pääsääntöisesti täysillä tunneilla, niin tämä ei ole mahdollista.
Lue lisää Ehdan työnhakijan palveluista.
Meille Ehdalla on tärkeää, että palkka maksetaan ajoissa, pidetään työntekijöiden eduista huolta ja tarjotaan työnhakijan elämäntilanteeseen sopiva työ.
Yleisimmät kysymykset vuokratyöstä
Vuokratyöstä kiinnostuneet työnhakijat esittävät usein kysymyksiä, jotka liittyvät työsuhteen ehtoihin, käytäntöihin ja työtehtäviin. Tässä yleisimpiä kysymyksiä ja vastauksia vuokratyöhön liittyen:
Miten vuokratyö toimii?
- Henkilöstön vuokrauksessa vuokratyöntekijä solmii työsopimuksen henkilöstöpalveluyrityksen (vuokrayrityksen) kanssa, mutta työskentelee asiakkaana olevan yrityksen tiloissa, tehtävissä ja johdon alaisena.
- Henkilöstöpalveluyritys maksaa palkan, hoitaa lakisääteiset maksut ja toimii juridisena eli virallisen työnantajana.
Mitä vuokratyö maksaa?
- Työnhakijan ja työntekijän ei tarvitse maksaa mitään.
- Yritys maksaa henkilöstöpalveluyritykselle rekrytointipalkkion. Se kattaa rekrytointiin käytetyn ajan, järjestelmien maksut, työnantajakustannukset, vakuutukset sairauspoissaolot sekä muut mahdolliset kulut.
Onko vuokratyö vakituista vai määräaikaista?
- Vuokratyö voi olla molempia.
- Vuokratyötä käytetään paljon sijaisuuksiin, ruuhkahuippuihin ja projekteihin. Tämän takia työsuhteet voivat olla määräaikaisia. Jos tarve vakinaistuu, on vuokratyöntekijällä mahdollisuus työllistyä vakituisesti.
- Ehdan vuokratyöntekijöistä suurin osa on kokoaikaisia eli työntekijällä on täydet viikkotyötunnit.
Miten palkka määräytyy vuokratyössä?
- Palkka määräytyy yrityksen palkkatason mukaan ja on vähintään työehtosopimuksen (TES) mukainen.
Maksetaanko vuokratyössä lomakorvauksia ja muita etuja?
- Kyllä, työntekijällä on oikeus lomakorvaukseen, sairausajan palkkaan ja muihin lakisääteisiin etuihin.
- Ehdan vuokratyöntekijät saavat myös Epassin sekä etukortin paikallisiin yrityksiin.
Mitä tapahtuu, jos työtä ei ole tarjolla?
- Jos työsopimus on määräaikainen tai keikkaluonteinen, työtä ei välttämättä ole jatkuvasti tarjolla.
- Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa vuokrayrityksen velvollisuus on tarjota työtä tai maksaa sovittua minimikorvausta.
Kuka on vuokratyöntekijän esihenkilö?
- Vuokratyössä esihenkilö on usein vuokrayrityksen puolelta, mutta työtehtäviä johtaa käytännössä yrityksen esihenkilö.
Millaisia työtehtäviä vuokratyön kautta voi saada?
- Vuokratyötä käytetään lähes kaikilla aloilla. Ehdan työntekijät työskentelevät yleensä valmistavan teollisuuden parissa, esimerkiksi tuotannon, logistiikan tai toimiston tehtävissä.
- Ehdalla on tarjolla töitä niin uran alkuvaiheessa oleville kuin johtotason tekijöille.
Onko vuokratyö turvallista?
- Kyllä, kun vuokrayritys on luotettava ja noudattaa lainsäädäntöä sekä työehtosopimuksia.
- Vuokrayrityksen on huolehdittava työturvallisuudesta yhteistyössä asiakkaan kanssa.
Miksi valita vuokratyö ja henkilöstöpalveluyritys?
- Yhdellä työhakemuksella haet useiden yritysten työtehtäviä.
- Jos työt yrityksessä loppuvat, vuokrafirma auttaa uuden etsimisessä.
- Kaksi yritystä pitää huolta vuokratyöntekijän eduista ja työoloista.
- Kaksi työyhteisöä: työkaverit työpaikalla ja vuokrafirmassa.
Kysy minulta lisää:
