Kostamokodin kokemuksia Ehdan rekrytointipalveluista
Kostamokodin liiketoimintapäällikkö Juha otti meihin yhteyttä loppukesästä. Hänen huolenaan oli syksyn flunssakausi ja muut mahdolliset tulevat poissaolot. Omia sijaisia ei enää ollut, kun he olivat vuosien varrella jatkaneet matkaa eteenpäin uusiin haasteisiin. Kokemuksia keikkafirmojen käytöstä jonkun verran oli, mutta kustannukset koettiin kalliiksi. Myös keikkatyöntekijöiden vaihtuvuus ei palvellut asiakkaita ja kuormitti myös omaa henkilökuntaa. Juha tahtoo nyt jakaa teille kokemuksia, että miten rekrytointi Ehdan kanssa sujui.
Ratkaisuksi ongelmaan päätimme laittaa rekrytointikampanjan pystyyn ja lähteä yhdessä rakentamaan heille omaa keikkapoolia. Tavoitteena oli löytää työntekijöitä, jotka voisivat sitoutua pitkäaikaisesti satunnaisiin, tarvittaessa kutsuttaviin työvuoroihin. Ajattelimme, että pitää löytää työntekijöitä, joiden elämäntilanteeseen tällainen työmalli käy.
Ehdan rekrytointikampanja ja suorahaku avuksi
Päädyimme tekemään Kostamokodille rekrytoinnin suorahakuna, eli me hoidimme koko rekrytointiprosessin ja työntekijät työllistyivät heidän kirjoilleen. Meidän päätehtävänä oli löytää parhaat mahdolliset kandidaatit eli hakijat. Tämä mielessä rakensimme houkuttelevan rekrytointikampanjan. Vastasimme kaikista rekrytoinnin vaiheista ja mietimme pienetkin yksityiskohdat. Tavoitteena oli myös, että kaikki toimet vahvistaa myös asiakkaan työnantajamielikuvaa ja kaikille jää hausta hyvä fiilis.
Rekrytoinnin vaiheet:
- Tutustuimme huolellisesti tehtävään, mietimme yhdessä asiakkaan kanssa työntekijöiden koulutus- ja osaamisvaatimukset.
- Kirjoitimme houkuttelevan työpaikkailmoituksen, joka huokui Kostamokodin henkeä ja antoi tehtävästä mahdollisimman kattavan tiedon.
- Hoidimme rekrytointimarkkinoinnin.
- Vastasimme hakijoiden kysymyksiin sekä viestimme rekrytoinnin etenemisestä heille läpi rekrytoinnin.
- Kävimme läpi kaikki hakemukset. Tehtävämme oli karsia ne pois, jotka eivät olisi täyttäneet kriteereitä. Tällä kertaa kaikki täyttivät, ilmoitusteksti oli siis kirjoitettu hyvin ja tavoitettu juuri ne oikeat hakijat.
- Esittelimme hakijat Juhalle ja he haastattelivat Kostamokodilla tehtävään soveltuvat hakijat.
Koko prosessin aikana Ehta otti täyden vastuun rekrytoinnista. Asiakkaalta rekrytointi vei alussa n. 45min aikaa, kun määriteltiin yhdessä tehtävä, tarpeet yms. Lopuksi asiakas haastatteli haluamansa määrän hakijoita ja teki valinnat.
Avainasemassa rekrytointiviestintä
Huolellisesti, kattavasti ja mielenkiintoisesti laadittu työpaikkailmoitus on kaiken perusta. Lähdemme aina miettimään, mitä myös työntekijä saa työnantajalta, eikä vain mitä työnantaja voi vaatia työnhakijalta. Työpaikkailmoituksessa pitää olla kaikki tarvittava tieto, mutta aina myös jotain extraa, joka vetoaa järjen lisäksi hakijan tunteisiin.
Rekrytointikampanja koostuu myös visuaalisesta ilmeestä. Rakensimme asiakkaan brändin mukaisen kuvituksen työpaikkailmoitukseen eri kanaviin sekä someen. Oletuksena oli, että tehtävään sopivat voivat olla työ- tai koulumaailmassa, niin he eivät välttämättä etsi itse aktiivisesti töitä. Heitä päädyimme tavoittelemaan mainoskampanjalla somekanavissa.
Rekrytointikampanja mietitään aina asiakkaan toivein mukaisesti, mutta meidän ammattitaitoisen tiimin johdolla. Tarjoamme näkemyksemme asiakkaiden käyttöön ja teemme laadukkaan kampanjan. Vaiheet ja kanavat mietitään rekrytointikohtaisesti.
Tulokset Suorahaku-kampanjalle
Työpaikka ilmoituksen luki lähes 1000 hakijaa ja tavoitimme yhteensä kampanjalle yli 6000 silmäparia. Kriteerit täyttäviä hakijoita tuli yhteensä 20, eikä valinta heidän välillään ollut helppo. Kostamokodilla järjestettyjen haastatteluiden jälkeen tehtävään valittiin 5 keikkalaista, joiden kanssa yhteistyö on lähtenyt syksyn mittaan hyvin käyntiin.
”Yhteistyö Ehta Henkilöstöpalveluiden kanssa on vaivatonta. Kaikki sujui hyvin ja viestintä oli avointa. Hyvä työpaikkailmoitus tuo paljon hyviä hakijoita. Ehdottomasti positiivinen kokemus tämä yhteistyö Ehdan kanssa!”
-Juha, Kostamokodin liiketoimintapäällikkö
Kostamokoti on päihdekuntoutusyksikkö Pohjois-Karjalan Liperissä, Joensuun keskustasta reilun 20 kilometrin päässä. Palveluita tarjotaan sekä perhe- että yksiökuntoutujille. Maalaismaisemissa sijaitseva Kostamokoti tarjoaa loistavat puitteet kuntoutumiseen sekä laaja-alaiset menetelmät jokaisen yksilöllisiin tarpeisiin. Kostamokodilla työskentelee sote-alan ammattilaisia, esimerkiksi lähihoitajia, sairaanhoitajia sekä sosionomeja. www.kostamokoti.fi
Takaisin blogilistaukseen
