Hyvin hoidettu rekryprosessi säästää aikaa ja rahaa. Jo vuosia yritykset ovat ulkoistaneet monia toimintojaan kuten kirjanpidon. Entistä useampi ottaa asiantuntijat avuksi myös rekrytointeihin. Ota avuksi rekrytointikumppani, niin omaa aikaa säästyy, rekrytointi etenee koko ajan taustalla ja hutirekryn riski pienenee.
Kuinka valita rekrytointikumppani
Rekrytoijan käsiin luotetaan tärkeä prosessi, jolla on vaikutusta yrityksen lähivuosien toimintaan. Tämän takia rekrytointikumppanin valintaan on hyvä käyttää aikaa. Vaikka pääperiaatteiltamme teemme samoja palveluita, niin toimintatavoissamme voi olla eroja. Tarjouksia vertaillessa kannata keskittyä hinnan lisäksi myös sisältöön sekä toimitapoihin.
Rekrytointi on myös viestintää, joka luo mielikuvaa yrityksestä niin potentiaalisille työntekijöille kuin asiakkaillekin. Rekrytointikumppanin valinnassa voi tarkastella myös yrityksen arvoja sekä tapaa palvella asiakkaita.
Varmista, että rekrytoijalla on osaamista sekä aikaa keksittyä yrityksenne rekrytointiin huolella. Selvitä esimerkiksi suositteluiden kautta, miten toimisto on yhteydessä hakijoihin, vastaa yhteydenottoihin, miten haastattelut hoidetaan ja tehdäänkö ylipäätään mitä luvataan.
Hyviä kysymyksiä potentiaaliselle rekryfirmalle:
- Minkälaista palautetta olette saaneet asiakkailtanne? Referenssejä?
- Olisiko näyttää esimerkkejä aiemmista työpaikkailmoituksista?
- Millaista palautetta olette saaneet työnhakijoilta/työntekijöiltä?
- Miten otatte meidän työnantajamielikuvan huomioon rekrytoinnissa?
- Miksi meidän pitäisi päätyä rekrytoinnin ulkoistamisessa juuri teidän yritykseenne?
Huolellisella taustatyöllä voit luottaa, että rekrytointi rullaa ja voit keskittyä omiin työtehtäviisi.
Soita tai laita viestiä, niin katsotaan olisiko Ehta teidän tuleva rekrytointikumppani.
